JOURNAL
QUALITY OF WORK LIFE OF PUBLIC HEALTH OFFICIALS AT SUB-DISTRICT HEALTH PROMOTION HOSPITALS IN CHAIYAPHUM PROVINCE
คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตจังหวัดชัยภูมิ

This research was done with a cross-sectional analytical research with the objective of study quality of work life of public health officials at sub-district health promotion hospital in Chaiyaphum Province. The sample in this research included 260 people from purposive selection. The process of data collection was handled by questionnaires created by the researcher and be qualified by the concerned experts. Its precision was proven by finding coefficient of Cronbarch's alpha showing the value in administrative factor = 0.95; and that quality of work life = 0.85. All the data were analyzed to find the percentage, mean, and standard deviation.

Results obtained from the study showed that quality of work life of public health officials at

sub-district health promotion hospital in Chaiyaphum Province was at the moderate level with percentage

of 71.54. Adequate and fair compensation domain is moderate level with percentage of 71.15,  development of human capacities domain was at the moderate level with percentage of 75.38,   growth and security domain was at the moderate level with percentage of  75.38, social relevance domain  was at the moderate level with percentage of 71.54.  constitutionalism domain  was at the moderate level with percentage of 74.23,  the total life space domain is moderate level with percentage of 77.31 and  social benefit integration domain was at the moderate level with percentage of 91.92.

From this research results, it has been suggested that the public health officials authorities should bring these topics for consideration to improve the morale of public health officials, and to inspire the right motivation for overcoming their financial status under the rights they should deserve from governmental administration. Besides, they should further  study in other factors affecting the quality of work life of public health officials at sub-district health promotion hospitals.

การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวาง(Cross-sectional Analytical Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ เขตจังหวัดชัยภูมิ ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน  260 คน  โดยการเลือกกลุ่ม  การเก็บข้อมูลใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ซึ่งได้ผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และหาค่าความเที่ยงโดยหาค่า สัมประสิทธิ์ของ อัลฟาคอนบาร์ค ปัจจัยด้านบริหาร มีค่าเท่ากับ 0.95 และคุณภาพชีวิตการทำงาน เท่ากับ 0.85 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป  หาค่าจำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 

   ผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตจังหวัดชัยภูมิในภาพรวม   อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด  คิดเป็นร้อยละ 71.54  แยกเป็นรายด้านพบว่าด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม  อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 71.15  ด้านโอกาสพัฒนาศักยภาพของบุคคลอยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 75.38   ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 75.38   ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น  อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 71.54  ด้านสิทธิส่วนบุคคล  อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 74.23  ด้านจังหวะชีวิตโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง คิดเป็น  ร้อยละ 77.31  ด้านการคำนึงถึงความเป็นประโยชน์ต่อสังคม  อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 91.92 

             ผลการศึกษาในครั้งนี้ควรเสนอแนะให้ผู้บริหารสาธารณสุขในทุกระดับนำประเด็นเหล่านี้มาพิจารณาเพื่อส่งเสริมบุคลากรสาธารณสุขให้มีขวัญกำลังใจ และสร้างแรงจูงใจที่ดีในการทำงานสอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ ตามสิทธิที่ควรได้รับจากทางราชการ และควรทำการศึกษาปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต่อไป

Full Paper as PDF